昨日のモーニング．「エンゼルバンク」で，新卒の採用面接をすることになった主人公・井野真々子を含む何人かに，あらかじめ注意点や心得を説明するシーンに，こういうものがありました．
同じ日に，同じこと書いている本を読んだのですが…．
何を基準に採否を決めるのか?
以前にある大手出版社の編集者四人とご飯を食べているときに，ちょうど就活シーズンでしたので，編者者たちに「みなさんはどういう基準で，面接のときの合否を決めているのか」と訊いたことがあります．そういう人事にかかわる重要情報を聞き出して，学生たちに教えてあげようと思ったのです．
その編集者の方はどなたも，これまでに数百人の面接をしてきた経験者たちです．彼らが異口同音に言ったのは「会って五秒」で合格者は決まるということでした．
受験者がドアを開けて入ってきて，椅子に座って，「こんにちは」と挨拶したくらいのところで，もう○がつく人には○がついている．残り時間は，×をつける人に「どうやって気分よく退室していただくか」のサービス時間なのだそうです．就職試験に落ちた人だって，その後ずっとその出版社の潜在的な顧客なわけですから，「もう一生あの出版社の本は買わない」というような気分で去られては困る．だから，落とすことが決まっている人を相手にしたときは，なんとか話題を盛り上げようとする．そして，にこやかな雰囲気のうちにご退室願う．よく，面接の後で，「いやあ，すごく話が盛り上がっちゃってさ」と満面喜悦の人に限って落ちているということがあるそうですが，舞台裏はそういうことです．
(街場の教育論, pp.207-208)
エンゼルバンクではそのあと，『逆に通そうと思った学生には厳しい質問をして下さい』，街角の教育論では『面接官も気持ち「巻き」で面接をする』と違ってきます．
