残念な志望動機

決して多くない自分の職歴（アルバイトや家業手伝いの経験を含む）をもとに，「仕事」について考えてみたことがあります．
自分の関わってきた範囲では，仕事は次のように分類できます．

1. やり方を自分で決め，自分や他の人が実施する仕事
2. やり方は他の人が決めていて，自分を含む人手により実施する仕事
3. プログラムコードなどを自分で書き，計算機に処理させる仕事

新入社員さんは2の比重が多く，経験を積むにつれて1の割合が高くなるのが自然だと思います．3は，計算機を使う仕事ならではということで．
それはそれとして，最近読んだ本：

残念な人の思考法 日経プレミアシリーズ

ロジカルシンキングの何かかと思って手に取ると，違っていました．ビジネス本で，しかも手軽に読める新書版のようです．
一番興味深かったのは，pp.156-159の「たった一〇秒で却下される　残念な志望動機」です．履歴書に書かれる，残念な志望動機の例と，著者によるツッコミを，拾い上げてみます．

1. 「とにかく会ってみればわかります」：残念ながらその時間がない…会ってみれば何がわかるのかを伝えるべきである．
2. 「御社の○○を評価します」：評価は採用活動以外の場で聞きたい話題である．
3. 「前の会社はひどい会社でした」：過去の問題をあげつらうのではなく，将来について考えるのがビジネスであり，企業はそういう人材を求めている．
4. 「前職は仕事がハードすぎて……」：仕事が多いことが原因ではなく，ただ本人の仕事の効率が悪いだけなのではないか，と疑ってしまう．
5. 「協調性，指導力，行動力，忍耐力，瞬発力……等があります」：抽象的でよくわからない．誰にでもあると言えるし，ないとも言えるので，書くこと自体に意味を持たない．
6. 「厳しい環境に身をおきたい」：環境に頼るのは，要するに自分に甘い人であるということだ，と見なさざるを得ない．
7. 「御社を最後の職場にしたい」：おそらく，転職経験が多いのは勤め先のせいである，ということが言いたいのであろうが，かえって逆効果である．

ではどうすればいいのかというと，答えはこの本全体に広く浅く（深く？）書かれています．会社務めをしている方だけでなく，就職活動でいろいろ企業向けに書かないと・話さないといけない学生さんにもおすすめの1冊です．
私からはそれに加えて，求職活動において履歴書をはじめとする書類を作成することも，報酬はないけれど「仕事」なのだということを，アドバイスしたいと思います．冒頭の3項目に照らし合わせて，「自分にどのくらい自由度があるか」「他の人に何をしてもらうことになるか」「計算機を使えばいいことはあるか*1」を考えながら，減点や一発アウトのないように行動してくれればと期待します．

*1:プログラムコードを書かなくても，履歴書の自分用テンプレートを用意しておくとか，日々の試験や面接を受けた記録をつけておくとか，用途はいろいろあります．